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〔記者劉榮、李靚慧、黃以敬／台北報導〕在上海商銀任職企劃十一年的吳小姐二年前向公司申請育嬰假，今年三月申請復職，竟遭刁難，要她轉任其他職務，六月吳小姐遭資方以「連續曠職」為由解僱，資遣費全沒，勞工局最後竟要她自己與資方訴訟。

許多勞工不敢請育嬰假，擔心原職不保，北市議員李文英接到吳小姐投訴，昨天舉行記者會控訴勞工局行政怠惰，處理勞資爭議，太過消極；吳女二年前生第二胎，依法申請育嬰留職停薪，今年二月二十八日期滿，原本想要延長半年照顧罹患過動症的小孩，但上海商銀要她要不考慮離職、要不立刻申請復職。

不接受轉任 被以連續曠職炒魷魚

吳小姐三月十六日申請復職，但主管希望她轉任業務，吳小姐拒絕，三月二十四日向勞工局諮詢，當時勞工局認定，上海商銀已經違反性平法第十七條，受僱者在育嬰留職停薪期滿後申請復職，雇主不得拒絕。

吳小姐說，留職停薪期間，她遭逢父喪，勞資調解時，她懷了第三胎，卻為了工作協調身心俱疲，落得流產，「原本以為大公司，育嬰假復職應該不會違法，沒想到落得如此下場，早知道就拿退職金走人。」

上海銀行指出，有提供二項職務供吳女選擇，吳女對銀行安排復職的後勤單位職位，並未提出異議，但二週後，卻表示因家庭因素未能復職，也遲未提出離職申請，六月初銀行要求她辦理復職，也未獲回應，因此依連續曠職處理，六月中通知吳女終止僱傭關係。

北市勞工局回應，勞資協調已盡力，沒有偏袒資方，全案已進入性別工作平等委員會審議。

勞委會：不合理解僱 可重罰50萬

勞委會勞動條件處處長孫碧霞指出，儘管九成勞工在育嬰假後都可重返職場，但相關申訴案確有增加趨勢，如果資方拒給育嬰假、或員工無法回復原職或必須離職的原因無法合理交代，可依法處以十至五十萬不等罰鍰。

自九十八年實施育嬰假有最高六成薪津貼以來，全國育嬰假申請案平均一個月高達三、四千件，其中男性勞工申請比例有近二成，員工數在卅人以下的中小企業勞工申請比例佔一半以上。